지식경제시대에서 인재와 지식은 경제의 지속적인 발전을 담보하고 추동하는 기본전략적자원이다.
인재에 의하여 새로운 지식이 창조되고 기술이 도입되는 과정에 기업체의 발전이 담보되게 된다. 지식관리의 순차적단계를 인재관리와 유기적으로 결합시키는것은 기업들의 경쟁력을 키우고 지속적인 발전을 보장하기 위한 기본조건으로 된다.
연구의 기본목적은 기업체들의 경쟁력을 제고하기 위하여 지식관리와 인재관리를 통합하기 위한 모형을 제시하고 그의 효과성을 분석하여 과학적인 방도를 확립하는것이다.
연구를 통하여 통합모형의 구조, 방식, 방법, 목표로 이루어지는 결합방식을 제시하였다. 또한 인재관리와 지식관리와의 유기적인 결합의 효과성을 현실연구를 통하여 증명하였으며 합리적인 통합의 효과성을 분석하고 증명하였다.
결론적으로 통계학의 수법들에 기초하여 지식관리와 인재관리의 유기적인 통합을 진행하는 기업체가 경쟁에서 우위를 차지한다는것을 확증하였다.
구체적인 내용은 잡지《International Journal of Economics and Business Research》(Vol. 26, No.2, pp.163-178, 2023)에 《Integration of talent management and intellectual management in organisations: talent-centred approach》(https://doi.org/10.1504/IJEBR.2023.132654)의 제목으로 출판되였다.
